سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

حیدریان نور, مریم, ناهیدی, فاطمه, زهرانی ترک, شهناز, خداکریم, سهیلا. (1394). بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392. , 18(146), 14-21. doi: 10.22038/ijogi.2015.4423
مریم حیدریان نور; فاطمه ناهیدی; شهناز زهرانی ترک; سهیلا خداکریم. "بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392". , 18, 146, 1394, 14-21. doi: 10.22038/ijogi.2015.4423
حیدریان نور, مریم, ناهیدی, فاطمه, زهرانی ترک, شهناز, خداکریم, سهیلا. (1394). 'بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392', , 18(146), pp. 14-21. doi: 10.22038/ijogi.2015.4423
حیدریان نور, مریم, ناهیدی, فاطمه, زهرانی ترک, شهناز, خداکریم, سهیلا. بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392. , 1394; 18(146): 14-21. doi: 10.22038/ijogi.2015.4423

بررسی میزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران در سال 1392

مجله زنان، مامایی و نازایی ایران
مقاله 3، دوره 18، شماره 146، اردیبهشت 1394، صفحه 14-21    اصل مقاله (584.81 K)
نوع مقاله: اصیل پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/ijogi.2015.4423
نویسندگان
مریم حیدریان نور1؛ فاطمه ناهیدی* 2؛ شهناز زهرانی ترک3؛ سهیلا خداکریم4
1کارشناس ارشد مامایی، گروه مامایی و بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.
2استادیار گروه مامایی و بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.
3مربی گروه مامایی و بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.
4استادیار گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.
چکیده
مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرش ‌های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در پیامد و بهره وری سازمان و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. اکثر مطالعات رضایت شغلی را متأثر از عواملی مانند کار، مافوق، همکاران، ترفیع و حقوق می دانند. با توجه به نقش کلیدی ماماها به عنوان یکی از اجزای مؤثر سیستم بهداشتی برای ارائه خدمات مامایی به دو قشر آسیب پذیر جامعه یعنی مادران و کودکان، مطالعه حاضر با هدف تعیینمیزان رضایت شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و تأمین اجتماعی شهر تهران انجام شد.
روش کار: این مطالعه توصیفی همبستگی در سال1392 بر روی 150 مامای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی و بیمارستان های تأمین اجتماعی شهر تهران انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی JDI بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 17) و آزمون های آنالیز واریانس، کای اسکوئر، من ویتنی و اسپیرمن انجام شد. P کمتر از 05/0 معنادار در نظر گرفته شد.
یافته ها: اکثر واحدهای پژوهش (80%) رضایت شغلی متوسطی داشتند. اکثر ماماها از پنج بعد مرتبط با رضایت شغلی، در یک بُعد ماهیت شغل و کار دارای رضایت متوسط و از سایر ابعاد شامل بُعد مسئول مستقیم، بُعد همکاران، بُعد فرصت های ارتقاء و بُعد حقوق و مزایا رضایت پایین داشتند. همچنین بین رضایت کلی شغلی با عوامل فردی سن، سابقه خدمت، نوع دانشگاه و نوع استخدام ارتباط آماری معناداری وجود نداشت، اما بین سطح رضایت کلی شغلی با وضعیت تأهل (017/0=p)، درآمد ماهانه (039/0=p) و پست سازمانی (048/0=p) ارتباط معنی داری وجود داشت.
نتیجه گیری: با توجه به رضایت شغلی متوسط ماماهای شاغل اگر ماماها در حیطه ی شرح وظایف خود کار کنند و مسئولیتهای مدیریتی را عهده دار شوند احتمالا رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.
 
کلمات کلیدی:
کلیدواژه‌ها
رضایت شغلی؛ عوامل مرتبط با رضایت شغلی؛ ماما
مراجع
  1. Liu Lf. Job satisfaction of certified nursing assistants and its influence on the general Job satisfaction of nursing home resident: an exploratory study in southern Taiwan. Geriatr Nurs 2007; 28(1): 54-62.
  2. Moghimi M. Research organization and management approach. Tehran: Termeh Publication; 2006.
  3. Lu H, While AE, Barriball KL. Job satisfaction and its related factors: a questionnaire survey of hospital nurses in Mainland China. Int J Nurse Stud 2007; 44(4): 574-88.
  4. Foroughi F, Kharrazi H, Iranfar S, Rezaei M. Job Satisfaction and its Affecting Factors from the Viewpoints of Faculty Members of Kermanshah University of Medical Sciences. Iranian Journal of Medical Education 2008; 7(2):335-42. [Persian].
  5. Abbaschian R, Avazeh A, Rabi SiahkaliS S. Job Satisfaction and its Related Factors among Nurses in the Public Hospitals of Zanjan University of Medical Sciences, 2010. Preventive Care in Nursing & Midwifery Journal 2011; 1(1):17-24.
  6. Cortese CG. Job satisfaction of Italian nurse: an exploratory study. Nursing Management 2007; 15(3): 303-12.
  7. Lu KY, Chang LC, Wu HL.  Relationship between professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taiwan. J Prof Nur 2007;3 (2) :10-116
  8. Taejo L, Gary NM, Yang B. Relationships among Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Learning Organizational Culture in One Korean Private Organization [PhD thesis]. Korea: University of Minnesota; 2003.
  9. Rosta J, Nylenna M, Aasland ,OG. Job satisfaction among hospital doctors in Norway and Germany.A comparative study on national samples. Scand J Public Health 2009; 37(5):503-8.
  10. Zahedi M, Palahang H, Ghafari M. [Job satisfaction among health personel in Chahar Mahal & Bakhtiari province, 1998-99].Shahrekord University of Medical Sciences Journal 2002; 2(1): 27-33.
  11. Al-Enezi N, Shah MA, Al-Otabi M. Job satisfaction of nurses with multicultural backgrounds: a questionnaire survey in Kuwait. Appl Nurs Res 2009; 22:94-100.
  12. Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Dumont A. The effectsof Midwives Job satisfaction on burnount, intention to quit and turnover; a longtitudinal study in senegal. Hum Resour Health 2012;10:9.
  13. Toubaei S, Sahraeian A. (2007). Burnout and job satisfaction of nurses working in internal, surgery, psychiatry burn and burn wards. Ofogh-e-Danesh Journal 2007; 4(12):5-40.[Persian].
  14. Jahani F, Farazi A, Rafiei M, Jadidi R, Anbari Z. Job satisfaction and its related factors among hospital staff in Arak in 2009. Arak University of Medical Sciences Journal 2010; 13 (1):32-9. [Persian].
  15. Asghari E. Khaleghdoust T. Asgari F Kazemnejad E. Effective factors on nurses’ job satisfaction. Holistic Nursing and Midwifery 2010; 64( 20): 1-7. [Persian].
  16.  Mirmolaei T, Dargahi H , Kazemnejad A , Mohajerrahbari M. Job satisfaction of midwives. Hayat  2005;11(2):87-95. [Persian]
  17. Watson L, Potter A. Donohue. A survey of current issues and job satisfaction. Midwifery. 1999:15(4):216-31.
  18. Mirkamli M, Nastiezaie N. The relationship between Psychological Empowerment and job satisfaction of nursing personnel. Journal of Nursing and Midwifery Urmia University of Medical Sciences 2010; 8(2):104-13
  19.  Dehaghani AR, Hosseini H, Tavakol K,  Bakhtiyari S. Relationship between communication mannrrs of head nurses with Job satisfaction of nurses under their supervision in educational hospitals of Isfahan University of Medical Sciences in 2006 . Iran J Nurs Midwifery Res 2010; 15(2):49-53 .
  20. Tsai Y. Relationship between organizational culture, leadership behavior and job satisfaction. BMC Health Serv Res 2011;11.
  21. Biork IT, Samdal GB. Hansen BS. Torstad S. Hamilton, GA. Job satisfaction in a Norwegian population of nurses :A questionnaire survey . InterJ Nurs stud  2007; 44:747-7 .
  22. Mohsenpour L, Navipour H, Ahmadi F.The effect of participative management based on quality circles on nurses job satisfaction in the point of Herzberg. Medical Journal of the Islamic Republic of Iran Army 2005; 3(4):689-94. [Persian].
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 4,033
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,241