رضایت و فرسودگی شغلی در میان دستیاران رشته بیماریهای داخلی: مطالعه مقدماتی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مجله سازمان نظام پزشکی مشهد | ||
| مقاله 3، دوره 18، شماره 2، آذر 1393، صفحه 74-78 اصل مقاله (3.48 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/jmmc.2014.4200 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی خاکی1؛ سید مصطفی منزوی2؛ عباسعلی زراعتی* 3؛ وحید روشنروان4 | ||
| 1دستیار بیماریهای داخلی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 2سازمان نظام پزشکی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 3فوق تخصص نفرولوژی، استادیار بیماریهای داخلی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 4دانشجوی پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پیشزمینه: برای اصلاح برنامههای آموزشی، بهبود کیفیت خدماترسانی به بیماران و افزایش توانمندی دستیاران، لازم است فاکتورهای شغلی مؤثر مورد بررسی قرار گیرند. هدف از مطالعه حاضر بررسی ابعاد فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و میزان خستگی در میان دستیاران رشته بیماریهای داخلی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بوده است. روشها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی که به روش مقطعی در سال 1393 انجام شد، نمونه مورد پژوهش شامل دستیاران تخصصی رشته بیماریهای داخلی بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شده بودند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامهای حاوی سؤالاتی در چهار بخش شامل اطلاعات فردی، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی (با استفاده از پرسشنامه مازلاک) و میزان خستگی (آزمون خوابآلودگی اپورث) استفاده شد. یافتهها: بیست و یک نفر (62% مرد) به سؤالات مطرحشده در نظرسنجی پاسخ گفتند. میانگین سنی پاسخدهندگان 3.4 ± 33.7 سال بود. میزان رضایت شغلی در اکثر متغیرها متوسط به پایین بود. در مجموع، 71.4% از پاسخدهندگان دچار فرسودگی شغلی شدید و 23.8% دچار فرسودگی شغلی متوسط بودند. بین بعضی از ابعاد فرسودگی شغلی با رضایت شغلی ارتباط معنیدار معکوسی بدست آمد. میانگین امتیاز خستگی بر اساس معیار خوابآلودگی اپورث، 4.7 ± 10.8 بود. پنج نفر (23.8%) از پاسخدهندگان خستگی زیاد را گزارش کردند. بین تعداد کشیک در ماه و میزان خستگی ارتباط معناداری وجود داشت (P = 0.048, r = 0.430). افرادی که شدت فرسودگی شغلی بیشتری داشتند، تعداد کشیک بیشتری در ماه میدادند، هرچند بین این دو متغیر (تعداد کشیک و فرسودگی شغلی) همبستگی معنیداری وجود نداشت (0.112 = P). نتیجهگیری: لازم به نظر میرسد برای بهبود کیفیت آموزش، افزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در میان دستیاران رشته بیماریهای داخلی، بازبینی کوریکولوم آموزشی (شامل متعادلسازی تعداد کشیکها، افزایش تقسیم کار بین دستیاران سالهای مختلف و ...) باید مورد توجه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رشته بیماریهای داخلی؛ رضایت شغلی؛ فرسودگی شغلی؛ دستیاری؛ حجم کار | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,603 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 695 |
||