ارتباط علّی فرهنگ سازمانی با کارایی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی، استرس و رفتار سیاسی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 24، دوره 67، شماره 6، بهمن و اسفند 1403، صفحه 598-610 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2025.26792 | ||
| نویسندگان | ||
| صادق حمداله زاده1؛ مطهره مصلحی* 2؛ زهرا چهارباغی1؛ سپیده قطنیان1؛ سعید قربانی1 | ||
| 1گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران | ||
| 2گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط علی فرهنگ سازمانی با کارایی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی، استرس شغلی و رفتار سیاسی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و رابطه علّی معادله ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (890 =N)؛ که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 396 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیر های پژوهش برای فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی سراج زاده نقل شده از گلاک و استارک، کارایی سازمانی از پرسشنامه کارایی سازمانی هسو (2002)، سکوت سازمانی از پرسشنامه سکوت سازمانی نیهوف و مورمن، استرس شغلی از پرسشنامه استرس شغلی الونن و برای رفتار سیاسی از پرسشنامه رفتار سیاسی مینه سوتا (MSQ) استفاده گردید. نتایج: نتایج آماری نشان داد نقش میانجی سکوت سازمانی و استرس شغلی بصورت مثبت و مستقیم است و با کاهش سکوت سازمانی و استرس شغلی ارتباط علّی فرهنگ سازمانی با کارایی سازمانی تقویت می شود. ولی رفتار سیاسی نمی تواند نقش واسطه ای مؤثری در ارتباط علّی فرهنگ سازمانی با کارایی سازمانی داشته باشد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که سکوت سازمانی و استرس شغلی هر دو به طور معکوس و معنیداری با کارایی سازمانی ارتباط دارند و افزایش آنها موجب کاهش کارایی میشود. همچنین فرهنگ سازمانی تأثیر قابل توجهی بر رفتار سیاسی کارکنان دارد و رفتار سیاسی نیز به نوبه خود بر کارایی سازمانی اثرگذار است. به طور کلی، ساختار فرهنگی و روانی سازمان نقش کلیدی در بهبود یا کاهش کارایی دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ سکوت سازمانی؛ استرس شغلی؛ رفتار سیاسی؛ کارایی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 338 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 274 |
||