طراحی الگوی شایستگیهای مدیران بیمارستانها به روش مرور نظاممند | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 10، دوره 67، شماره 6، بهمن و اسفند 1403، صفحه 1612-1634 اصل مقاله (8.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2024.81407.4686 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی بهرامی1؛ امیر رحیم پور* 2؛ وحید میرزائی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. (نویسنده مسئول) | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: پژوهش حاضر باهدف طراحی الگوی شایستگیهای مدیران بیمارستانها انجام شد. روش کار: پژوهش از نظر هدف کاربردی - توسعهای و از نظر روش پژوهش از نوع کیفی است که به شیوه فراترکیب سندلوسکی و باروسو (2008) انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منابع علمی معتبر در حوزه پژوهش بوده که بین سالهای 2008 تا 2023 برای منابع انگلیسی و 1384 تا 1402 برای منابع فارسی از پایگاه های داده معتبر داخلی و خارجی استخراج شدند. درمجموع 353 مقاله معتبر استخراج شدند که 157 مقاله به دلیل عنوان، 83 مقاله به دلیل چکیده، 15 مقاله به دلیل محتوا و 9 مقاله به دلیل ارزیابی کیفیت روش پژوهش با استفاده از برنامه مهارتهای ارزیابی حیاتی کنار گذاشته شدند و درنهایت 89 منبع علمی مبنای تحلیل قرار گرفتند. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از تحلیل محتوای متن مقالات انجام شد و دادههای استخراج شده با استفاده از ضریب کاپا کوهن مورد تأیید قرار گرفتند. نتایج: یافتهها منتج به شناسایی 84 کدباز و 9 مقوله فرعی شد که در سه دسته شایستگیهای دانشی (دانش توسعه فردی، دانش و آگاهی حرفهای، دانش فناورانه)، شایستگیهای مهارتی (مهارتهای تعاملی، مهارتهای مدیریتی، جهتگیری استراتژیک، مهارتهای تحولی)، و ویژگیها (ویژگیهای فردی و شخصیتی) طبقهبندی شدند. نتیجهگیری: در مجموع مدل ارائه شده در پژوهش حاضر میتواند بهعنوان مبنایی برای توسعه شایستگیهای مدیران بیمارستانهای سطح کشور استفاده شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مرور نظاممند؛ شایستگیهای مدیران؛ بیمارستانها | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,445 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,997 |
||