رتبه و طبقهات را بشناس!(آشنایی با شرایط ارزیابی مشاغل کارکنان) | ||
| فصلنامه بهورز | ||
| دوره 35، شماره 123، دی 1403، صفحه 24-27 اصل مقاله (534.9 K) | ||
| نوع مقاله: علمی آموزشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/behv.2024.25315 | ||
| نویسنده | ||
| علی قصوری* | ||
| رئیس اداره امور عمومی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی آبادان | ||
| چکیده | ||
| "آیین نامه مهندسی و ارزیابی مشاغل کارکنان " با هدف پویایی و انعطاف پذیری مشاغل و پست های سازمانی و در راستای سیاستهای کلی نظام سلامت و خط مشی های حاکم بر مؤسسات آموزش عالی کشور دراسفند ماه 96 به تصویب هیأت امنا رسید . طبقه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه و تحصیلات به یکی از طبقات شانزده گانه جدول حق شغل اختصاص می یابد و رتبه شغلی نشانگر پایین ترین تا بالاترین سطوح شغل است که براساس عواملی نظیر میزان تجربه، ارزیابی عملکرد و دوره های آموزشی و اهمیت پیچیدگی وظایف و مسؤولیت ها به یکی از سطوح مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی اختصاص می ییابد | ||
| کلیدواژهها | ||
| رتبه شغلی؛ طبقه شغلی؛ ارزیابی مشاغل | ||
|
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 297 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,984 |
||
