تدوین مدل معادلات ساختاری استرس شغلی بر اساس تیپهای شخصیتی با میانجگیری جوسازمانی در کارکنان | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 31، دوره 66، شماره 4، مهر و آبان 1402 اصل مقاله (836.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| الهام مظلومی1؛ محمد عسگری* 2؛ فریبرز درتاج3 | ||
| 1دانشجوی دکترای، گروه روانشناسی عمومی، واحد زرند، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 2استاد گروه سنجش و اندازه گیری، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| 3استادیار،گروه روانشناسی، واحد زرند، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: ﺷﻴﻮع و ﮔﺴﺘﺮدﮔﻲ اﺳﺘﺮس در ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻣﺤﻘﻘﺎن را ﺑﺮ آن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﮔﺴﺘﺮده اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع در ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺄﺛﻴﺮ آن ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﭙﺮدازﻧﺪ. بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه مدلی برای کاهش استرس شغلی بر اساس تیپهای شخصیتی و میانجیگری جو سازمانی کارکنان ادارات برق تهران بود. روش کار: روش پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامیکارمندان شاغل در ادارات برق مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1398 بود. بدین منظور از بین کارکنان مناطق 22 گانه تهران بزرگ با روش خوشهای تصادفی 13 منطقه انتخاب شد و تعداد کل کارکنان این 13 منطقه 316 نفر بود که همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استرس شغلیHSE (1990)، جو سازمانیهالپین و کرافت (1963) و تیپ شخصیتی نئو (2005) استفاده شد. برای تحلیل داده های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری واز نرم افزارهای AMOS و SPSS استفاده شد. نتایج: شاخصهای برازش مدل نشان از برازندگی مناسب مدل با دادهها داشت. اولین یافته این است که تیپهای شخصیتی با نقش واسطه ای جو سازمانی بر کاهش استرس شغلی تأثیر دارند نتیجه گیری: با توجه به یافتههای به دست آمده میتوان گفت که تیپ شخصیتی بر استرس شغلی با میانجیگری جو سازمانی موثر است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| استرس شغلی؛ تیپهای شخصیتی؛ جوسازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 395 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 354 |
||