تطبیق رابطه هنرآفرینی شغلی و استرس نقش با عملکرد شغلی با میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 15، دوره 65، شماره 5، آذر و دی 1401 اصل مقاله (959.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2022.24446 | ||
| نویسندگان | ||
| غزاله طهماسبی1؛ علیرضا منظزی توکلی* 2؛ سنجر سلاجقه3؛ محمد جلال کمالی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران | ||
| 2دانشیار،گروه مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران.(نویسنده مسئول) | ||
| 3دانشیار،گروه مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران | ||
| 4استادیار،گروه مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی رابطه هنرآفرینی شغلی و استرس نقش با عملکرد شغلی مبتنی بر میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در سال 1402 صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها کیفی-کمی بوده و حالت ترکیبی(آمیخته) بود. روش کار: جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 20 نفر از مدیران و معاونان ارشد شرکت های مس سرچشمه و شرکت فولاد زرند استان کرمان و همچنین جامعه خبرگان دانشگاهی بودند که طی فرایندی هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. جامعه آماری بخش کمی نیز کارکنان شاغل شرکت های مس سرچشمه و شرکت فولاد زرند استان کرمان بوده اند. جهت رسیدن به مدل پژوهش، داده های حاص از مرورد ادبیات و مصاحبه هاب نیمه ساختاریافته مورد کدگذاری و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج حاکی از برازش مناسب مدل نهایی داشت. همچنین تمامی روابط مطرح شده در مدل مفهومی پژوهش تایید شده و در بررسی تطبیقی و مقایسه روابط مطرح شده بین دو جامع کارکنان فولاد زرند و مس سرچشمه، در اثرات هنرآفرینی شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و عملکرد شغلی و همچنین تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر عملکرد شغلی، تفاوت معنادار بوده و برای سایر روابط مدل مقدار بتای کارکنان فولاد زرند و مقدار بتای کارکنان مس سرچشمه دارای اختلاف معنادار نبوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هنرآفرینی شغلی؛ استرس نقش؛ تحلیل رفتگی شغلی؛ عملکرد شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 284 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 217 |
||