در باب شرافت کاری(سرمقاله) | ||
| فصلنامه بهورز | ||
| مقاله 1، دوره 35، شماره 121، تیر 1403، صفحه 2-2 اصل مقاله (207.04 K) | ||
| نوع مقاله: سخن سردبیر | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/behv.2024.24424 | ||
| نویسنده | ||
| غلامحسن خدایی* | ||
| مدیر مسؤول فصلنامه بهورز | ||
| چکیده | ||
| همه ما با چالش‌های زمان، از کرونا گرفته تا بی عدالتی و ... در تلاش برای ایجاد ارتباط و یافتن زمینه‌های مشترک هستیم. در شرایط امروزی با وجود این چنین چالش هایی، پای کشمکش‌ها و تنازعات به زندگی کاری ما نیز باز شده است، حتی زمانی که در محیط جلسه داریم یا به صورت دورکاری از روی میز آشپزخانه خود در آن شرکت می‌کنیم و به دنبال راه‌های جدیدی برای همکاری بیشتر به شکل مجازی هستیم. در واقع بیش از هر زمان دیگری، نحوه رفتار ما، درستی عملکرد ما و حمایت مان از یکدیگر می‌تواند بین رکود و رشد در شغل‌های مان، سازمان مان و جوامعی که به آن‌ها خدمت می‌کنیم تاثیر گذار باشد. این تفاوت رفتارها به شخصیت ما به فرهنگ نجابت و شایستگی ما بازمی گردد. در واقع شرافت کاری ماست که برای کارمندان، شرکای ما و افرادی که از آن‌ها حمایت می‌کنیم، تفاوت ایجاد کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شرافت؛ رفتار سازمانی؛ محیط کاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 725 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 237 |
||