اولویت بندی عوامل سیستم های مانا برساختار سلامت سازمانی وزارت ورزش و جوانان | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 18، دوره 66، شماره 2، خرداد و تیر 1402 اصل مقاله (782.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2023.24414 | ||
| نویسندگان | ||
| نوروز مرادی1؛ عباس خدایاری* 2؛ پریوش نوربخش3؛ حسین عبدالملکی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحدکرج، دانشگاه آزاداسلامی ، کرج، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت ورزشی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. (نویسنده مسئول) | ||
| 3استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. | ||
| 4استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف پژوهش حاضر اولویت بندی عوامل سیستم های مانا برساختار سلامت سازمانی وزارت ورزش و جوانان میباشد. روش کار: روش تحقیق آمیخته با رویکرد اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگانی می باشد که در زمینه پژوهش تخصص علمی، اجرایی و یا هر دو را دارند. با توجه به اطلاعات به دست آمده از وزارت ورزش و جوانان جامعه آماری در بخش کمی شامل اعضای شورای راهبردی وزارت ورزش و جوانان، مدیران میانی و عالی ستادی وزارت ورزش و جوانان و روسای فدراسیون‌های ورزشی می باشند. نمونهآماری در بخش کیفی کلیه خبرگان در ورزش ایران را تشکیل می دهند که انتخاب آنها به روش گلوله برفی و به صورت هدفمند بود. در بخش کمی نیز برای هر گویه بین10 تا 15 نمونه آماری مورد نیاز می باشد. برای جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی از روش مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. در بخش کیفی برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از روش داده بنیاد به شیوه گلیزر و با استفاده از نرم افزار مکس کیودا نسخه2018 استفاده شد. در بخش کمی برای رواسنجی سازههای تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده گردید و به منظور اولویت بندی و بررسی تفاوت بین عوامل سیستم های مانا وزارت ورزش و جوانان از نظر نمونه های تحقیق از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج:. نتایج نشان داد که زیرسیستم هوشمندی، زیر سیستم انسـجام، زیرسیسـتم هماهنگی، زیرسیسـتم اجرایـی و زیرسیستم هویت به ترتیب اولویت در ساختارسازمانی وزارت ورزش شناسایی شدند. نتیجه گیری: براساس نتایج تحقیق می توان گفت که الگوی ارائه شده از برازش مطلوب برخوردار بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سیستم مانا؛ سیستم هوشمندی؛ سیستم هویت؛ سیستم هماهنگی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 277 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 185 |
||