شناسایی ادراک زنان از موانع ارتقای شغلی بر اساس مولفه های روانشناسی و سلامتی | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 45، دوره 64، شماره 4، مهر و آبان 1400 اصل مقاله (860.69 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| پروانه سوری1؛ سید حمید سجادی هزاوه* 2؛ زینت نیک آئین1؛ زهرا حاجی انزهایی1 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (نویسنده مسئول) | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف این پژوهش شناسایی ادراک زنان از موانع ارتقای شغلی بر اساس مولفه های روانشناسی و سلامتی می باشد. پرداختن به مقولة کار زنان و ارتباط آن با وضعیت روانی و سـلامت امـری اجتنـاب ناپـذیر است. سلامت علاوه بر مداخلات پزشکی، به عوامل اجتماعی ـ اقتـصادی مانند نوع شغل و گروههای شغلی وابسته است. روش کار: پژوهش از نوع ترکیبی و از نوع کاربردی می باشد. در بخش کیفی 16 نفر از مدیران شاغل در سازمان های ورزشی و به روش هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و ابزار جمعآوری دادهها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. در بخش کمی، پرسشنامه ای طراحی و در اختیار 207 نفر از کارشناسان زن شاغل در وزارت ورزش و جوانان و همچنین اداره ورزش و جوانان استان تهران قرار گرفت تا میزان موافقت خود، با هر یک از عوامل را بیان نمایند. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 91/0 بدست آمد. نتایج: با تجزیه و تحلیل داده ها، تعداد هفت تم اصلی استخراج شد که شامل موانع فردی، موانع خانوادگی، موانع دانشی، موانع سازمانی، موانع مدیریتی، موانع محیطی، موانع نهادهای اثرگذار و 18 تم فرعی بود، که در بخش کمی، موافقت کارکنان با هر یک از تم های شناسایی شده مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به یافتههای پژوهش، به مدیران پیشنهاد میشود برای موفقیت شغلی زنان، به مولفه های روانشناسی و سلامت کارکنان توجه شود زیرا منجر به افزایش بهره وری در سازمان ها خواهد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| موانع شغلی؛ زنان؛ مولفه های روانشناسی و سلامت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 439 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 437 |
||