رابطه سرمایه روانشناختی با تمایل به ترک شغل با توجه به نقش واسطه مالکیت روان شناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیل کننده سابقه خدمت در پرستاران | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 8، دوره 66، شماره 4، مهر و آبان 1402 اصل مقاله (1.17 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2023.73987.4373 | ||
| نویسندگان | ||
| وحید میرزایی* 1؛ سکینه داودی2؛ صحرا نادی مقدم2؛ مهدی بهرامی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: . پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه سرمایه روانشناختی با تمایل به ترک شغل باتوجهبه نقش میانجی مالکیت روانشناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیلکننده سابقه خدمت در پرستاران بیمارستان ثامنالائمه تأمین اجتماعی بجنورد، انجام گرفت. روش کار: جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان ثامنالائمه تأمین اجتماعی بجنورد در سال 1401، به تعداد 110 نفر، تشکیل دادند که با استفاده از فرمول مورگان، 86 نفر از آنها، با روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، مالکیت روانشناختی اوی و همکاران (2009) و تمایل به ترک شغل کیم و لانگ (2007)، استفاده شد نتایج: نتایج نشان داد که بین سرمایه روانشناختی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05)، از سویی بین سرمایه روانشناختی با مالکیت روانشناختی ترویجی رابطه مثبت و معنادار (p< 0/05) و بین سرمایه روانشناختی با مالکیت روانشناختی پیشگیرانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05). بر اساس یافتههای پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد، اثر تعدیلکنندگی سابقه خدمت در رابطه بین مالکیت روانشناختی پیشگیرانه و تمایل به ترک شغل پرستاران تأیید نشد. نتیجهگیری: باتوجهبه نتایج این مطالعه، توجه و اهتمام مدیران نسبت به اتخاذ تصمیماتی بهمنظور افزایش سرمایه روانشناختی پرستاران با تأکید بر مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیرانه میتواند زمینه کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران را فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه روانشناختی؛ مالکیت روانشناختی ترویجی؛ مالکیت روانشناختی پیشگیرانه؛ تمایل به ترک شغل؛ سابقه خدمت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,668 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,634 |
||