بررسی نقش واسطهای بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تاب-آوری شغلی شاغلان | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 21، دوره 63، ویژه (روانشناسی)، خرداد و تیر 1399 اصل مقاله (1.44 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2020.20772 | ||
| نویسندگان | ||
| زینب السادات پورمیرغفاری1؛ مهدی زارع بهرام آبادی* 2؛ فریبرز باقری3 | ||
| 1دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران | ||
| 2دکتری مشاوره، دانشیار، پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی، سازمان سمت، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه کیفیت روابط ابژهای و ناپایداری ازدواج بر اساس نقش میانجیگر توانمندی ایگو بود. روش کار پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بود که از روش پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری به عنوان روش تحقیق بهره جسته است. از جامعه آماری کارکنان اداری شرکتهای خصوصی کوچک و متوسط تهران، به طور تصادفی از هر شرکت 6 نفر انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در این پژوهش نمونه‌گیری خوشه‌ای بود. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز، پرسشنامه بلوغ شغلی ساپر و پرسشنامه تاب آوری شغلی لیو استفاده شد. داده های جمعآوری شده با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و الگوی معادلات ساختاری در نرم‌افزار ایموس نسخه 22 تحلیل شد. نتایج نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل علی مبتنی بر رابطه سرمایه روانشناختی با تابآوری شغلی شاغلان با نفش واسطهای بلوغ شغلی برازش دارد. سرمایه روانشناختی بر تابآوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. سرمایه روانشناختی بر بلوغ شغلی شاغلان تأثیر دارد. بلوغ شغلی بر تاب آوری شغلی شاغلان تأثیر دارد. بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تابآوری شغلی شاغلان نفش واسطهای دارد. نتیجه گیری بلوغ شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با تابآوری شغلی شاغلان نقش واسطهای دارد؛ پیشنهاد میشود ازیافته های این پژوهش برای ارتقای تابآوری شغلی شاغلان و سرمایه روانشناختی آنها با توجه به بلوغ شغلی شان استفاده شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بلوغ شغلی؛ سرمایه روانشناختی؛ تابآوری شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 490 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 336 |
||