مدل ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجیگری تحلیل رفتگی شغلی در پرستاران زن | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 9، دوره 64، شماره 3، مرداد و شهریور 1400، صفحه 3143-3153 اصل مقاله (961.75 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2021.19004 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا فروغی کلدره1؛ بهمن اکبری* 2؛ سامره اسدی مجره3 | ||
| 1دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی ، گروه روانشناسی ، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران. | ||
| 2استاد ، گروه روانشناسی ، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران.(نویسنده مسول) | ||
| 3استادیار ، گروه روانشناسی ، واحد رشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، رشت ، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی ادراک شده با اضطراب از طریق میانجیگری تحلیل رفتگی شغلی در پرستاران زن انجام شده است. روش کار این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است و جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران زن شاغل در بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهرستان رشت در سال 1398 به تعداد 700 نفر است. از بین جامعه پژوهش نمونهای به حجم 320 نفر با توجه به جدول مورگان، پیشینه پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش، ملاک ورود و خروج پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس از بیمارستانهای دولتی پورسینا، رازی، رسول اکرم (ص)، امیرالمومنین، ولایت و الزهرا (س) همچنین بیمارستان های خصوصی پارس، گیل، آریا، فامیلی، و قائم (ع) بهعنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (2007)، پرسشنامه حمایت اجتماعی ادراک شده چند بعدی زیمت و همکاران (1998)، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش و لایتر (2015) و مقیاس خود سنجی اضطراب زانک (1971) پاسخ دادند. برای پاسخ به فرضیههای پژوهش، از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری به روش بیشینه احتمال به کمک نرم افزار Spss22 و AMOS22استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد که اثر مستقیم تحلیل رفتگی شغلی بر این متغیر (27/0) مثبت و در سطح 001/0 معنی دار می باشد. اثر مستقیم سرمایه روانشناختی (19/0-) و حمایت اجتماعی (43/0-) بر تحلیل رفتگی شغلی منفی و در سطح 001/0 معنی دار است. سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی نیز در مجموع 25 درصد از تغییرات تحلیل رفتگی شغلی را تبیین می کنند. نتیجه گیری در پژوهش حاضر سرمایه روانشناختی و حمایت اجتماعی با تحلیل رفتگی شغلی یک ارتباط معکوس دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه روانشناختی؛ حمایت اجتماعی ادراک شده؛ اضطراب؛ تحلیل رفتگی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,366 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 673 |
||
| تعداد نشریات | 29 |
| تعداد شمارهها | 2,321 |
| تعداد مقالات | 24,818 |
| تعداد مشاهده مقاله | 82,500,781 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 45,673,323 |