بررسی ویژگیهای شخصیتی وشایستگی در مدیران و رابطه آن با کیفیت کاری آنان | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 47، دوره 62، ویژه (روانشناسی)، بهمن و اسفند 1398 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2020.18949 | ||
| نویسندگان | ||
| علی تقوی مقدم1؛ ابوالقاسم مسیح آبادی* 2؛ محمد رضا شورورزی3؛ علیرضا مهرآذین4 | ||
| 1دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور،ایران. | ||
| 2استادیار،گروه حسابداری، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران. | ||
| 3دانشیار،گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران | ||
| 4استادیار،گروه حسابداری، واحد نیشابور، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه :یکی از پایههای اساسی موفقیت شرکتها داشتن مدیران شایسته و کارآمد میباشد، شایستگی مدیران بیش از آنکه تابع معلومات و مهارتهایشان باشد، به نوع رفتار، ویژگیهای شخصیتی و نگرش آنان وابسته است. روش کار:جامعه آماری این پژوهش، کلیه شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1396 است و برای شرکتهای انتخابشده پرسشنامه ارسال گردید و درنهایت 50 شرکت که پاسخ دادند، در نمونه آماری این پژوهش قرار گرفتند. . بهمنظور ارزیابی ویژگیهای شخصیتی مدیرعامل از آزمون پنج عاملی نئو، مدیریت سود که شامل مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی و واقعی می شود به ترتیب از مدل مدل جونز تعدیلشده و روچودهری و برای اندازه گیری ارزش شرکت از شاخص کیوتو بین استفاده شد . یافته ها: نتایج پژوهش نشان میدهد بین روان رنجوری و برون گرایی با مدیریت سود رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد و بین انعطافپذیری و تطابقپذیری و وظیفهشناسی با مدیریت سود رابطه منفی و معنادار وجود دارد و رابطه ای بین پنج ویژگی شخصیت با ارزش شرکت وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری:نتایج نشان میدهد بین شایستگی و ویزگیهای شخصیتی مدیران با عملکرد آنان رابطه نستقیم و جود دارد و این متغیر بر عملکرد و کیفیت کار آنان آنان تاثیر میگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ویژگیهای شخصیتی؛ مدیریت سود؛ شایستگی؛ کیفیت کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,202 |
||
| تعداد نشریات | 29 |
| تعداد شمارهها | 2,325 |
| تعداد مقالات | 24,902 |
| تعداد مشاهده مقاله | 83,232,181 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 46,159,393 |