بررسی ارتباط بین سطوح خودشیفتگی و سبک تصمیمگیری مدیران رده میانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
افق توسعه آموزش علوم پزشکی | ||
مقاله 3، دوره 13، شماره 4، دی 1401، صفحه 28-18 اصل مقاله (1.61 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/hmed.2020.52416.1090 | ||
نویسندگان | ||
مریم ملکی1؛ محمد تقی شاکری* 2؛ علیرضا ابراهیمی3؛ زهرا کریمی4؛ صالح حسن زاده5 | ||
1گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران،ایران. | ||
2گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد،مشهد، ایران . | ||
3گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه فردوسی ،مشهد،ایران. | ||
4گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد ،مشهد، ایران. | ||
5دانشکده پزشکی،، دانشگاه علوم پزشکی مشهد،مشهد، ایران. | ||
چکیده | ||
مقدمه: خودشیفتگی یک اختلال شخصیتی شمرده میشود که افراد بسته به جایگاهشان به آن مبتلایند. همچنین مدیران، سبکهای مدیریتی آمرانه، مشارکتی و مشورتی که توسط ویکتور وروم بیان شده، را دارایند. ما با هدف بررسی رابطه بین سطوح مختلف خودشیفتگی و سبک تصمیمگیری آنها در بین مدیران میان رده دانشگاه علوم پزشکی مشهد این پژوهش را انجام دادیم . روش کار: این مطالعه مقطعی تحلیلی-توصیفی در سال 1397 بر روی جامعه آماری شامل کلیه مدیران میانی شاغل در بخشهای مختلف (معاونتها،دانشکدهها،بیمارستانها) است. تعداد مدیران واجد شرایط 70 نفر است. برای تعیین میزان خودشیفتگی و سبک تصمیمگیری از دو پرسشنامه 16-NPI و سبک تصمیمگیری (ویکتور وروم) استفاده شده است. روایی پرسشنامهها تایید و پایایی آنها با استفاده از نتایج آزمون آلفای کرونباخ درحد قابل قبول است. پرسشنامهها از طریق وب در اختیار مدیران قرار گرفت و در نرمافزار SPSS.16 مورد توصیف و تحلیل قرار گرفت. نتایج: از بررسی رابطه بین سطوح خودشیفتگی و تصمیمگیری، مشاهده شد بین سطوح خودشیفتگی و سبک تصمیمگیری آمرانه، رابطه قوی وجود دارد. یک مدل رگرسیون خطی همزمان بین سطوح خودشیفتگی و سبک تصمیمگیری آمرانه برازش گشت .که مشاهده شد ارتباط معنیدار قوی( 95.7) بین سبک مدیریت آمرانه و سطوح برتریجویی، تکبر، خودکارآمدی و محقبودن به ترتیب با ضرائب 0.33 ، 0.21 ، 0.202 و 0.19 وجود دارد . نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که در سطح خطای 0.05 خودشیفتگی بیش از همه با سبک مدیریت آمرانه ارتباط دارد. میتوان نتیجه گرفت اتخاذ سبک مدیریتی آمرانه توسط مدیران ممکن است بر اساس شرایط محیطی نبوده و با اختلال شخصیتی مانند خودشیفتگی در اتباط بوده باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
خودشیفتگی؛ مدیران؛ شخصیت؛ مدیریت | ||
سایر فایل های مرتبط با مقاله
|
||
مراجع | ||
مریم ملکیوهمکاران | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,247 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,960 |