سامانه مدیریت نشریات علمی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

الماسی, پریوش, نیک بخش, رضا, صفانیا, علی محمد. (1398). مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها. , 62(5), 1845-1855. doi: 10.22038/mjms.2019.18147
پریوش الماسی; رضا نیک بخش; علی محمد صفانیا. "مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها". , 62, 5, 1398, 1845-1855. doi: 10.22038/mjms.2019.18147
الماسی, پریوش, نیک بخش, رضا, صفانیا, علی محمد. (1398). 'مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها', , 62(5), pp. 1845-1855. doi: 10.22038/mjms.2019.18147
الماسی, پریوش, نیک بخش, رضا, صفانیا, علی محمد. مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها. , 1398; 62(5): 1845-1855. doi: 10.22038/mjms.2019.18147

مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان ها

مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
دوره 62، شماره 5، آذر و دی 1398، صفحه 1845-1855    اصل مقاله (1.04 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2019.18147
نویسندگان
پریوش الماسی1؛ رضا نیک بخش* 2؛ علی محمد صفانیا3
1دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
2دانشیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران
3استاد، گروه تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: تحقیقات نشان داده است که مدیریت منابع انسانی و انفورماتیک سلامت سبز به عنوان ابزاری قوی که هدایت عوامل انسانی را به عهده دارد، می­تواند به سازمان­ها کمک شایانی نماید. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت در سازمان های ورزشی انجام گرفت.
روش کار: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890 نفر) تشکیل دادند که نمونة آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر و با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شد. از پرسشنامه­های مدیریت الکترونیک منابع انسانی وئرمانس و همکاران (2007)، توانمندسازی منابع انسانی سبز دیگالوار و همکاران (2013)، نقش شریک کسب و کار منابع انسانی کانر و همکاران (1996)، مدیریت منابع انسانی سبز جابور (2011) استفاده شد. از معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با استفاده از نرم افزار اس­پی­اس­اس و اسمارت پی ال­اس نسخۀ 3 استفاده شد.
نتایج: نتایج نشان داد که مدیریت الکترونیک منابع انسانی و انفورماتیک سلامت بر تحلیل و توصیف سبز جایگاه شغلی و آموزش سبز در سازمان­های ورزشی تاثیر مثبت معنادار دارد. در حالی که تاثیر مدیریت الکترونیک منابع انسانی بر ارزیابی عملکرد سبز، استخدام سبز، پاداش­های سبز و انتخاب سبز معنادار نبود.
نتیجه گیری: براساس یافته­های تحقیق به مدیران سازمان های ورزشی پیشنهاد می­شود بسترهای تکنولوژیکی برای پیاده­سازی مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و انفورماتیک سلامت را فراهم سازند.
کلیدواژه‌ها
مدیریت الکترونیک منابع انسانی؛ توانمندسازی منابع انسانی سبز؛ انفورماتیک سلامت
مراجع
  1. Ajami S, Ketabi S, Saghaeiannejad S, Heidari A. Requirements and Areas Associated with Readiness Assessment of Electronic Health Records Implementation. Journal of Health Administration. 2012;14(46):71-8.
  2. Jabbour CJC. How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study. Industrial and Commercial Training. 2011.
  3. Cherian J, Jacob J. A study of green HR practices and its effective implementation in the organization: A review. International journal of business and Management. 2012;7(21):25.
  4. Sudin S, editor Strategic green HRM: A proposed model that supports corporate environmental citizenship. International Conference on Sociality and Economics Development, IPEDR; 2011.
  5. Arulrajah AA, Opatha H, Nawaratne N. Green human resource management practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management. 2016;5(1).
  6. Norton TA, Parker SL, Zacher H, Ashkanasy NM. Employee green behavior: A theoretical framework, multilevel review, and future research agenda. Organization & Environment. 2015;28(1):103-25.
  7. Huselid MA, Becker BE. Comment on" Measurement error in research on human resources and firm performance: How much error is there and how does it influence effect size estimates?" by Gerhart, Wright, McMahan, and Snell. Personnel psychology. 2000;53(4):835.
  8. Opatha HHP, Arulrajah AA. Green human resource management: Simplified general reflections. International Business Research. 2014;7(8):101.
  9. Pavithradevi V, Sandhya R. Green HR: Does Its Performance Match with the Value Perceived by the Employees. International Journal Of Business & Management, March. 2016;4(3):312-4.
  10. Fayyazi M, Shahbazmoradi S, Afshar Z, Shahbazmoradi M. Investigating the barriers of the green human resource management implementation in oil industry. Management science letters. 2015;5(1):101-8.
  11. Roscoe S, Subramanian N, Jabbour CJ, Chong T. Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development. Business Strategy and the Environment. 2019;28(5):737-49.
  12. Digalwar AK, Tagalpallewar AR, Sunnapwar VK. Green manufacturing performance measures: an empirical investigation from Indian manufacturing industries. Measuring Business Excellence. 2013.
  13. Tariq S, Jan FA, Ahmad MS. Green employee empowerment: a systematic literature review on state-of-art in green human resource management. Quality & Quantity. 2016;50(1):237-69.
  14. Yusliza M-Y, Othman NZ, Jabbour CJC. Deciphering the implementation of green human resource management in an emerging economy. Journal of Management Development. 2017.
  15. Voermans M, van Veldhoven M. Attitude towards E‐HRM: an empirical study at Philips. Personnel review. 2007.
  16. Strohmeier S. Research in e-HRM: Review and implications. Human resource management review. 2007;17(1):19-37.
  17. Aranganathan P. Green recruitment: A new-fangled approach to attract and retain talent. Management & Research. 2018;8(2):69-76.
  18. Mishra P. Green human resource management. International Journal of Organizational Analysis. 2017.
  19. Obaid TF, Alias RB. The impact of green recruitment, green training and green learning on the firm performance: conceptual paper. International Journal of Applied Research. 2015;1(12):951-3.
  20. Saeed BB, Afsar B, Hafeez S, Khan I, Tahir M, Afridi MA. Promoting employee's proenvironmental behavior through green human resource management practices. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2019;26(2):424-38.
  21. Welch CL, Welch DE. What do HR managers really do? Management International Review. 2012;52(4):597-617.
  22. Ulrich D, Brockbank W. Creating a winning culture: next step for leading HR professionals. Strategic HR Review. 2016.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 654
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 374