الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامههای طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامههای قبل | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 24، دوره 63، شماره 4، مهر و آبان 1399، صفحه 2609-2618 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2020.18041 | ||
| نویسندگان | ||
| کورش قنبری1؛ مسعود پورکیانی2؛ سنجر سلاجقه3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیق و توسعه، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده مسئول) | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: حوزه مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی در چارچوب مسائل ارزشیابی عملکرد در مواجهه با طرح تحول سلامت می باشد. بنابراین هدف از پژوهش، طراحی الگوی توسعه ساختار و منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی فارس بر اساس نیاز برنامههای طرح تحول سلامت و مقایسه و مزایای آن با برنامههای قبل می باشد. روش کار: پژوهـش حاضـر از نوع پیمایشی، مبتنی بر روشهای توصیفی- همبستگی بوده و در قالب مدلسازی معادلات ساختاری انجامشده است. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان فارس می باشد. نمونه آماری را 328 نفر ( 179 نفر مرد و 149 نفر زن ) تشکیل دادند. روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد محقق ساخته بود. اعتبار صوری سؤالات با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی تأیید گردید. پایایی سوالات نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد که رابطه طراحی و توسعه مدل مدیریت منابع انسانی و ساختار سازمانی با برنامه طرح تحول سلامت در دانشگاه علوم پزشکی فارس مورد تأیید قرار گرفت. سایر نتایج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخص های مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است. نتیجه گیری: باتوجه به نتایج به دست آمده، به نظر می رسد که مدل ارائه شده می تواند در جهت طرح توسعه سلامت و توسعه ساختار سازمانی با توجه مدیریت منابع انسانی راهکاری مناسب باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه ساختار؛ منابع انسانی؛ تحول سلامت | ||
| مراجع | ||
|
1. Çalişkan EN. The impact of strategic human resource management on organizational performance. Journal of Naval Sciences and Engineering. 2010;6(2):100-16. 2. Hill S, Martin R, Harris M. Decentralization, integration and the post‐bureaucratic organization: The case of R&D. Journal of Management Studies. 2000;37(4):563-86. 3. Parry E, Tyson S. Desired goals and actual outcomes of e‐HRM. Human resource management journal. 2011;21(3):335-54. 4. Papalia D, Olds S, Feldman R. Human Growth and Development: New York: McGraw Hill; 2008. 5. Chuang S, Graham CM. Embracing the sobering reality of technological influences on jobs, employment and human resource development. European Journal of Training and Development. 2018. 6. Tonke Nejad M DA. Human resource development with the sociological approach of the organization. Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University. 2013;1(3). 7. Armstrong M. Human resource management practice. London: Kogan page limited. 2006. 8. Boyle S, Organization WH. United Kingdom ( England): health system review. 2011. 9. Ahmadi Jehangir, Hassani Ali, Donyai Adel. The effect of ginseng supplementation and six weeks of resistance training on aerobic and anaerobic power in sedentary male students. Journal of Practical Studies of Biosciences in Sport. 2015;3(5):45-55. 10. GH Hf. A Look At Economic Thoughts. 2014. 11. al. BAe. Establishment of knowledge management system and its relationship with managers' skills. CIVILICA. 2014. 12. Zheng Z, Kohavi R, Mason L, editors. Real world performance of association rule algorithms. Proceedings of the seventh ACM SIGKDD international conference on Knowledge discovery and data mining; 2001. 13. Abili A. Performance Evaluation of human resource development at the School of Social and Behavioral Sciences Tehran University. Journal of Psychology. 2002(2):57-76. 14. all RFHae. Impact of Social Capital on Organizational Entrepreneurship with the Mediating Role of Organizational Capacity (Case Study: Company of Quality and Standard Inspection). Scientific Quarterly of Standard and Quality Management. 2020;9(3). 15. Khanifar H, Moghimi S, Jandaghi G, Taheri F, Sayyar A. Managers Personality Knowing Requisite for Management of Organizational Behavior (A Case Study of Five Factors Model of Personality in Qom University of Medical Sciences) Iran. Journal of Health Administration. 2009;12(37):49-56. 16. Shahrokhi F, Navidi A, Shoghi B. The Impact of Organizational Wisdom on Effectiveness among staff of education in Markazi Province. The Journal of Modern Thoughts in Education. 2016;11(1):75-61. 17. etall d-fa. Investigating the relationship between job satisfaction and organizational commitment with employee efficiency. noormags. 2009;22(10). 18. Babalhavaeji F, Tajedini O, Nooshinfard F, Hariri N. Composing Self-evaluation Tools for Knowledge Translation Related to Social Science Researchers. Journal of Academic librarianship and Information Research. 2013;47(1):49-64. 19. Abdolahi. The Impact of Customer Orientation on New Product Development Mediated by Senior Management Commitment (Case Study: Pars Khodro Company). CIVILICA. 2009. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 853 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 506 |
||
