بررسی ویژگی های شخصیتی کارکنان و رابطه آن با عملکرد مطلوب | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| دوره 61، شماره 6.1، بهمن و اسفند 1397 اصل مقاله (1.31 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2019.15717 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم اولادی1؛ حمدالله منظری توکلی* 2؛ سعید صیادی3؛ سنجر سلاجقه4؛ ایوب شیخی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران. | ||
| 2استادیار، روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران. | ||
| 3استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، ایران. | ||
| 4استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران. | ||
| 5استادیار، آمار، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| چکیده : مقدمه :ازجمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی می شود شخصیت افراد می باشد سازش و هماهنگی بین نوع شخصیت ونوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به عملکرد سازمانی مثبت منجر می شود. لذا هدف از اجرای این تحقیق بررسی و تبیین بلوغ کارکنان مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی کارکنان است. روش کار: جامعه آماری شامل 7394 نفر از کارمندان استان خراسان رضوی است. حجم نمونه برابر با 406 نفر از فرمول وکران محاسبه شد. وجهت بررسی یافته ها از پرسشنامه بلوغ سازمانی و پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spssویراست 23 و نرم افزارamos ویراست 23 ، استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان میدهد که میانگین بلوغ کارکنان76/3 و میانگین ویژگیهای شخصیتی برابر با 09/4 است. که در مقایسه با استانداردهای موجود هر دو فاکتور در وضعیت خوب قرار دارند. برای بعد ویژگیهای شخصیتی و ابعاد بلوغ کارمندان مدلهای تحلیل عاملی تائیدی استخراج شده که شاخص برازش نیکویی مدل برای ویژگیهای شخصیتی برابر با 921/0 و برای بلوغ ذهنی، بلوغ عاطفی، بلوغ کار و بلوغ اجتماعی به ترتیب برابر با 941/0، 904/0، 989/0، 917/0 گزارش شده است نتیجه گیری: با توجه به بزرگتر بودن این مقادیر از 9/0 مدلهای برازش شده مناسب هستند. نتایج حاصل از مدل رگرسیونی نیز نشان داد که به جز متغیر بلوغ ذهنی کارکنان بقیه ابعاد با متغیر ویژگیهای شخصیتی رابطه معناداری دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بلوغ کارکنان؛ ویژگی های شخصیتی؛ عملکرد مطلوب | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,791 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,253 |
||