شناسایی مولفههای فرهنگ سازمانی موثر بر بعد شناختی سرمایه اجتماعی | ||
| مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد | ||
| مقاله 22، دوره 62، شماره 4.1، آذر و دی 1398، صفحه 222-232 اصل مقاله (836.82 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22038/mjms.2019.14438 | ||
| نویسندگان | ||
| شهریار خرازیان1؛ فریده اشرف گنجویی* 2؛ علی زارعی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از تحقیق حاضر، شناسایی مولفههای فرهنگ سازمانی موثر بر بعد شناختی سرمایه اجتماعی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش کار: روش تحقیق مورد استفاده، روش کیفی بود و اطلاعات مورد نیاز تحقیق با استفاده از مطالعات اسنادی و مصاحبه با خبرگان به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران وزارت ورزش و جوانان و اساتید دانشگاهی بود. روش نمونه گیری به صورت نظری بود و مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت (16مصاحبه.) نتایج: در مجموع، تعداد 5 عامل مولفه تاثیرگذار در بعد شناختی سرمایه اجتماعی شناسایی شد، که این عوامل در قالب 2 عامل کلی؛ تقویت هم افزایی، خود شکوفایی کارکنان دسته بندی شدند. نتیجه گیری: با توجه به یافتههای پژوهش، عوامل شناسایی گردید. در نهایت با توجه به نتایج به مدیران وزارت ورزش و جوانان پیشنهاد میگردد با برگزاری کلاسهای آموزشی، توجه بیشتر به کار گروهی و حفظ ارزشهای بنیادی سارمان به عنوان یکی دیگر از راهکارهای تغییر در فرهنگ سازمانی مورد توجه قرار گیرد. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 533 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 447 |
||